امام علی (ع) «کسی که تقوا را انتخاب کند سختی ها برایش شیرین می شود و فشار مشکلات و ناراحتی ها از او برطرف می گردد و مشکلات پیاپی و خسته کننده بر او آسان می شود و مجد و بزرگی از دست رفته چون قطرات باران بر او فرو می بارد، رحمت بازداشتة حق به او باز می گردد و نعمت های الهی پس از فرو نشستن برای او به جوشش می آیند و برکات تقلیل یافته برای او فزونی می گیرد »
منو اصلی
اخبار > رهبری تحولی و استدلال اخلاق...


  چاپ        ارسال به دوست

رهبری تحولی و استدلال اخلاق...

 

ترنر، ان. جی.، بارلینگ جی.، اپیتروپاکی، او.، باتچر، وی. و میلنر، سی. 

واژه هایی مثل رهبری اخلاقی و معنوی در تئوری بسیار مورد استفاده قرار می گیرد، اما تحقیقات سیستماتیک کمی به ابعاد اخلاق اجتماعی رهبری در سازمان ها مربوط می شود. این مطالعه به بررسی این می پردازد که آیا استدلال اخلاقی مدیران (n_132) با رفتار رهبری تحولی و تعاملی  که از آن به عنوان ادراک زیردستانشان (n_407) یاد می شود، در ارتباط است. مدیران آزمون تعریف مسأله (J. R. Rest, 1990) را کامل کردند در حالی که زیر دستان پرسشنامه رهبری جند عاملی (B. M. Bass & B. J. Avolio, 1995) را انجام دادند. تحلیل هم پراکنش نشان داد که مدیران با امتیاز بالاتر در توزیع استدلال اخلاقی رفتارهای رهبری تعاملی بیشتری نسبت به رهبرانی با امتیاز پایین تر از خود نشان دادند. همانطور که انتظار می رفت، هیچ رابطه ای بین گروه استدلال اخلاقی و رفتار های رهبری تعاملی وجود نداشت. کاربردهای توسعه رهبری مورد بحث قرار می گیرد.  

   


Transformational leadership and moral reasoning

Turner, N.J., Barling J., Epitropaki, O., Butcher, V. & Milner, C.


Terms such as moral and ethical leadership are used widely in theory, yet little systematic research has related a sociomoral dimension to leadership in organizations. This study investigated whether managers’ moral reasoning (n _ 132) was associated with the transformational and transactional leadership behaviors they exhibited as perceived by their subordinates (n _ 407). Managers completed the Defining Issues Test (J. R. Rest, 1990), whereas their subordinates completed the Multifactor Leadership Questionnaire (B. M. Bass & B. J. Avolio, 1995). Analysis of covariance indicated that managers scoring in the highest group of the moral-reasoning distribution exhibited more transformational leadership behaviors than leaders scoring in the lowest group. As expected, there was no relationship between moral reasoning group and transactional leadership behaviors. Implications for leadership development are discussed.



دانلود فايل : Turner.pdf ( 51KB )


١٦:١٥ - 1397/06/30    /    شماره : ١٢٤٧٣    /    تعداد نمایش : ٣٥٨



خروج




كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به سایت ایران اخلاق می باشد