چارچوب چند بعدی مطالعات اخلاق در حوزه­ی منابع انسانی، مدلیست که برای اولین بار توسط ووتن مطرح شده است. بر اساس این مدل چنانچه در صدد انجام پژوهش در حوزه­ی اخلاق (اخلاق فردی، اخلاق سازمانی و اخلاق حرفه­ای)  باشیم، می­بایست این تحقیقات را در زمینه­ی دو دایره­ی عوامل، اجرا نماییم. (ووتن، 2001)

بستر اول مسائل مربوط به مدیریت منابع انسانی چون کارمندیابی، آموزش، روابط کارکنان و سایر مسایل مدیریت منابع انسانی می­باشد. و بستر دوم که بستریست که خود، مدیریت منابع انسانی را نیز در بر می­گیرد، 4 عامل جو اقتصادی، روندهای دموگرافیک، روندهای اجتماعی و فضای قوانین و مقررات می­باشد. (همان،2001)

شکل شماره 18: چارچوب چند بعدی در مطالعات اخلاق با توجه به مدیریت منابع انسانی 

منبع: (ووتن،2001)

مدل حاضر بستر تحقیقات اخلاقی را مطرح نموده، و بیان می­دارد که به منظور انجام تحقیقات در این حوزه می­بایست اخلاق را در بستر و چارچوب مسایل منابع انسانی نگریست و همچنین هر دو را در بستر چهار عامل جو اقتصادی، روندهای دموگرافیک، روندهای اجتماعی و فضای قوانین و مقررات مورد بررسی قرار داد.

نقدی که بر مدل ووتن مطرح است آنست که امروزه نگاه به اخلاق نگاهیست که آن را در حد پارادایم و به عنوان زنجیری که از قابلیت ایجاد هماهنگی ما بین تمامی مفاهیم در سازمان برخوردار می­باشد، می­نگرند و از این­جهت می­توان بررسی آن را به عنوان زیر مجموعه­ای از مدیریت منابع انسانی زیر سوال برد.

چرا که اخلاق امری فطری و مطابق با فطرت انسانی بوده و از این رو آموزه­های دین مبین اسلام عجین و همراه می­باشد. چنانکه مرحوم شهید مطهری معتقد است اولاً دین می­تواند بنیاد اخلاق باشد و از این طریق اخلاق را ضمانت کند. ثانیاً وجود اخلاق و نیاز بشر به آن دلیلی بر وجود دین است. (شهید مطهری ، 1372) 

Multi -dimensional framework for research ethics in the field of human resources , Mdlyst Vvtn is raised for the first time . According to this model, if you wish to conduct research in the area of ​​ethics ( individual ethics , organizational ethics and professional ethics ) , we should acknowledge the research in the area of two circles , we can run. ( Vvtn , 2001)

First the context of human resource management issues such as recruitment, training , employee relations and other issues of human resource management . And second litter that Bstryst their human resource management also encompasses the 4 factors of economic climate , demographic trends , social trends , and the etiquette is. ( Ibid., 2001)

Figure 18 : Multi- dimensional framework with regard to the ethics of human resource management

Source: ( Vvtn , 2001)

Terms examined .

human resource management question .

Why is it that morality is innate in human nature and in accordance with the teachings of Islam is alive and together . Firstly , as late martyr Motahari believes religion is the foundation of ethics and morality in this way is guaranteed . And secondly because there is a human need for ethics and religion. ( Martyr Motahari , 1372 )