امام علی (ع) «کسی که تقوا را انتخاب کند سختی ها برایش شیرین می شود و فشار مشکلات و ناراحتی ها از او برطرف می گردد و مشکلات پیاپی و خسته کننده بر او آسان می شود و مجد و بزرگی از دست رفته چون قطرات باران بر او فرو می بارد، رحمت بازداشتة حق به او باز می گردد و نعمت های الهی پس از فرو نشستن برای او به جوشش می آیند و برکات تقلیل یافته برای او فزونی می گیرد »
منو اصلی
اخبار > توسعه چهار مقیاس خود گزارش دهی ..


  چاپ        ارسال به دوست

توسعه چهار مقیاس خود گزارش دهی ..

 

اسپکتور، پی ای؛ جکس، اس ام

با وجود استفاده گسترده از اقدامات خود گزارش دهی در مورد هر دو عامل استرس زایی و فشار کاری، مقیاس های پیشرقته¬ی نسبتاً کمی برای هر اعتبار داده موجود در دسترس است. در این مقاله، ما سه مقیاس استرس زای شغلی (تعارض میان فردی در مقیاس کاری، مقیاس قیود سازمانی، پرسش نامه کمی حجم کاری)  و یک مقیاس فشار کاری (پرسش نامه علائم فیزیکی) را مورد بررسی قرار می دهیم. با استفاده از فرا تحلیل، ما نتایج 18 مطالعه را برای ارزیابی رابطه بین مقیاس های ما و  متغییرهای دیگر، ادغام می کنیم. داده ها، اعتبار همگرایی معتدل را برای سه مقیاس استرس زای شغلی نشان داد و بعضی از کاربردهای عینی خود گزارش دهی را ارائه می کند. روال ها برای هر مقیاس ارائه شده است.  



 Interpersonal Conflict at Work Scale, Organizational Constraints Scale, Quantitative Workload Inventory, and Physical Symptoms Inventory.

Spector PE1, Jex SM.

Abstract

Despite the widespread use of self-report measures of both job-related stressors and strains, relatively few carefully developed scales for which validity data exist are available. In this article, we discuss 3 job stressor scales (Interpersonal Conflict at Work Scale, Organizational Constraints Scale, and Quantitative Workload Inventory) and 1 job strain scale (Physical Symptoms Inventory). Using meta-analysis, we combined the results of 18 studies to provide estimates of relations between our scales and other variables. Data showed moderate convergent validity for the 3 job stressor scales, suggesting some objectively to these self-reports. Norms for each scale are provided.

 


٠٠:١٩ - 1398/12/05    /    شماره : ١٠٢٢٩    /    تعداد نمایش : ١٣٠٧



خروج




كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به سایت ایران اخلاق می باشد