امام علی (ع) «کسی که تقوا را انتخاب کند سختی ها برایش شیرین می شود و فشار مشکلات و ناراحتی ها از او برطرف می گردد و مشکلات پیاپی و خسته کننده بر او آسان می شود و مجد و بزرگی از دست رفته چون قطرات باران بر او فرو می بارد، رحمت بازداشتة حق به او باز می گردد و نعمت های الهی پس از فرو نشستن برای او به جوشش می آیند و برکات تقلیل یافته برای او فزونی می گیرد »
منو اصلی
اخبار > تأثیرات محیطی در تصمیم گیری اخلاقی....


  چاپ        ارسال به دوست

تأثیرات محیطی در تصمیم گیری اخلاقی....

 

مامفورد ام. دی، مورفی اس. تی و دیگران

این یک باور رایج است که تجربیات کاری بر روی رفتار اخلاقی تأثیر می گذارد. یکی از تجارب اولیه که می تواند کار کند تأثیر گذاری بر تصمیم گیری افراد در زمان رو به رو شدن با مشکلاتی است که نگرانی های اخلاقی را افزایش می دهد. برای آزمایش این فرضیه، از 102  دانشجوی دکتری سال اول خواسته شد که یک سری از اقدامات بررسی تصمیم گیری های اخلاقی همراه با یک سری از اقدامات بررسی تجربیات محیطی و برداشت های جوی را کامل کنند. تعیین عوامل اندازه گیری های محیطی پنج بعد به همراه داشت: رهبری حرفه ای، مدیریت ضعیف، فقدان پاداش، فشار رقابتی محدود و هدایت شغلی ضعیف. تعیین عوامل پرسش نامه جو اخلاقی چهار بعد به همراه داشت: حقوق صاحبان سهام، تعارض بین فردی، تعامل شغلی و تعهد کاری.  هنگامی که این ابعاد برای پیش بینی عملکرد تصمیم گیری اخلاقی مورد استفاده قرار گرفت، مشخص شد که ابعاد محیطی پیش بینی کننده  بهتری نسبت به ابعاد جو بود.  کاربردهای این یافته ها برای تحقیق در مورد رفتار اخلاقی مورد بحث قرار می گیرد. 


 

Mumford, M. D., Murphy, S. T., Connelly, S., Hill, J. H., Antes, A. L., Brown, R. P., & Devenport, L. D

Abstract

It is commonly held that early career experiences influence ethical behavior. One way early career experiences might operate is to influence the decisions people make when presented with problems that raise ethical concerns. To test this proposition, 102 first-year doctoral students were asked to complete a series of measures examining ethical decision making along with a series of measures examining environmental experiences and climate perceptions. Factoring of the environmental measure yielded five dimensions: professional leadership, poor coping, lack of rewards, limited competitive pressure, and poor career direction. Factoring of the climate inventory yielded four dimensions: equity, interpersonal conflict, occupational engagement, and work commitment. When these dimensions were used to predict performance on the ethical decision-making task, it was found that the environmental dimensions were better predictors than the climate dimensions. The implications of these findings for research on ethical conduct are discussed.


١٤:١٠ - 1398/11/27    /    شماره : ١١٥٦٧    /    تعداد نمایش : ٧٩٨



خروج




كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به سایت ایران اخلاق می باشد